1、薪资没按时发如何解决

薪资没按时发放，劳动者先直接与用人单位交流，知道未按时发放的具体缘由，并需要单位尽快补发薪资。

若用人单位拒绝发放或无故拖延，劳动者有以下合法渠道可以维护自己权益：

1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门依法介入调查并责令用人单位限时支付劳动报酬。

依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，还将面临劳动行政部门的处罚。

2.劳动者也有权依法提请劳动仲裁，通过仲裁程序来需要用人单位支付拖欠的薪资。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为。

2、薪资发放时间

法律快车提醒你，薪资发放时间需要遵守以下规定：

1.薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2.如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

3.薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付薪资。